신규 입사자의 휴가를 어떻게 부여하나요?

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신규 입사자에게 언제, 어떻게 연차나 약정 휴가를 부여해야 할지 고민되시나요?
rootHR에서는 연차 부여 기준을 관리하고, 휴가를 부여할 수 있어요.
이 가이드를 통해 연차/약정휴가 부여 방식을 단계별로 확인해보세요.

1단계. 연차 부여 기준 이해하기 #

rootHR은 근로기준법에 맞춰 입사일 기준과 회계년도 기준 계산 로직을 제공합니다.

재직기간	부여 기준	설명
1년 미만	매월 1일씩 최대 11일	입사일 기준 매월 개근 시 1일씩 부여
1년 이상	최초 15일 + 근속연수에 따른 추가일	연차 발생 기준에 따라 산정하여 부여

📅 1년 미만 재직자 연차 발생 예시(2025년 7월 1일 입사자 기준)

📝 2026년 7월 1일에는 1년 이상 근속 기준 연차 15일이 별도로 발생해요.
📝 연차 기준은 [근태 > 근태기준 > 근태기준관리] 메뉴에서 설정한 기준에 따라 자동 계산됩니다.

신규 입사자의 연차는 매월 정기적으로 부여하는 방법과 일정한 기간을 지정하여 일괄로 부여하는 방법이 있어요.

💡 운영팁

📌 유의사항

반드시 연차 생성 전에 근무유형과 근무일정을 먼저 설정해야 휴가 부여가 정확하게 적용돼요.
근태 > 근무유형관리, 직원별 근무일정 메뉴 확인
연차 기준은 근태기준 설정값에 따라 자동 계산되므로 임의 수정은 주의가 필요해요.

회사 정책상 신규 입사자에게 11일을 선지급하고 싶다면, 발생년월을 11번째 월로 설정해 한 번에 부여할 수 있어요.

💡 운영팁

생일휴가, 건강검진휴가, 포상휴가 등은 약정휴가 유형으로 등록 후 부여할 수 있어요.
이는 법정휴가와 별도로 설정 가능한 휴가입니다.

Updated on 2025-12-10